Des d’Ottesa Assessors, amb prop de 60 anys al costat de les empreses, autònoms i professionals, et volem explicar per què és tan important conèixer aquesta matisació legal i què pot implicar per a la teva empresa o el teu cas concret.

El criteri judicial

Segons les últimes sentències, quan un empleat que treballa a torns passa a jornada reduïda per guarda legal, té dret a seguir percebent íntegrament el plus de torns. I això és així perquè aquest complement està lligat a la forma de prestació del servei (treballar a torns) i no a la durada de la jornada.

Què sí es redueix?

Amb la jornada reduïda, el treballador veu rebaixat proporcionalment el sou base, les pagues extres i altres complements salarials directament vinculats al temps de treball. Però el plus de torns no entra en aquesta categoria.

Discriminació de gènere i sancions

Cal tenir en compte que la reducció per guarda legal és una mesura que majoritàriament sol·liciten dones. Per això, reduir injustament el plus podria suposar una discriminació indirecta per raó de gènere, amb possibles sancions a partir de 7.500 €.

Altres complements que no es poden reduir

• Plus de transport

• Plus d’assistència

• Comissions per volum de vendes (comercials)

Com t’ajudem des de l’assessoria Ottesa?

El nostre departament laboral t’acompanya en la gestió de reduccions de jornada, l’anàlisi dels complements retributius i la correcta aplicació de la normativa. Tant si ets empresa com treballador, t’assessorem per protegir els teus drets i prevenir conflictes.

📞 Necessites revisió de nòmines o tens un cas en concret? Parlem-ne. 973 240 600