Des del passat 28 d’agost de 2026 està en vigor el Reial decret 416/2026, de 27 de maig, que estableix una nova regulació de la jubilació flexible i modifica de manera significativa les possibilitats d’aquelles persones que, després d’haver-se jubilat, decideixen reincorporar-se al mercat laboral.

La nova regulació pretén potenciar una modalitat que fins ara havia tingut una utilització molt limitada i facilitar un retorn voluntari i gradual al treball. Entre les seves principals novetats trobem l’ampliació de la jornada que pot realitzar el pensionista, nous incentius sobre la pensió en determinats casos i la possibilitat d’acollir-se a la jubilació flexible realitzant determinades activitats per compte propi.

Què és la jubilació flexible?

La primera qüestió que hem de tenir clara és que la jubilació flexible està destinada a persones que ja s’han jubilat i tenen reconeguda la seva pensió de jubilació.

És a dir, primer es causa la pensió i, posteriorment, el pensionista decideix tornar a l’activitat professional acollint-se a aquesta fórmula de compatibilitat.

En el cas del treball per compte d’altri, el pensionista pot compatibilitzar la seva pensió amb un contracte de treball a temps parcial amb una jornada situada entre el 33% i el 80% de la jornada d’una persona treballadora a temps complet comparable.

Durant aquest període continuarà mantenint la condició de pensionista i, quan finalitzi l’activitat laboral, tornarà a percebre íntegrament la seva pensió.

Quina pensió es cobra mentre es treballa?

Amb caràcter general, quan es compatibilitza la pensió amb un treball a temps parcial, el seu import es redueix en funció de la jornada realitzada.

Així, com més gran sigui la jornada laboral, menor serà la part ordinària de la pensió compatible.

Tanmateix, una de les novetats més interessants del Reial decret 416/2026 és la introducció d’incentius addicionals per a determinats pensionistes.

Quan l’activitat per compte d’altri a temps parcial s’iniciï per primera vegada una vegada transcorreguts, com a mínim, sis mesos des que es va causar la pensió de jubilació, s’estableix:

• Jornada igual o superior al 55% i fins al 80%: increment addicional del 25% sobre l’import de la pensió que es percebia abans d’accedir a la jubilació flexible.

• Jornada igual o superior al 33% i inferior al 55%: increment addicional del 15% sobre aquest import.

Per tant, és important precisar que no tots els pensionistes acollits a la jubilació flexible rebran automàticament un 15% o un 25% addicional: cal complir les condicions establertes per la norma.

Jubilació flexible i jubilació activa: són el mateix?

No. Tot i que totes dues permeten compatibilitzar treball i pensió, responen a situacions diferents.

La jubilació flexible parteix d’una persona que ja s’ha jubilat i que posteriorment decideix tornar a treballar.

La jubilació activa, en canvi, està orientada a compatibilitzar la pensió amb la continuïtat en l’activitat professional una vegada s’accedeix a la jubilació, sempre que es compleixin els requisits legalment establerts.

Dit d’una manera senzilla: la jubilació flexible facilita el retorn al mercat laboral després d’haver-se jubilat, mentre que la jubilació activa està concebuda fonamentalment com una fórmula per prolongar l’activitat professional compatibilitzant-la amb la pensió.

Escollir correctament una modalitat o una altra és important, ja que els requisits i els efectes econòmics són diferents.

Una novetat important per a determinats autònoms

El Reial decret introdueix, a més, una novetat especialment rellevant: la jubilació flexible deixa d’estar vinculada exclusivament al treball per compte d’altri.

Ara també es pot compatibilitzar la pensió amb una activitat per compte propi, tot i que la norma estableix una condició fonamental: durant els tres anys immediatament anteriors a la data del fet causant de la pensió de jubilació, el pensionista no pot haver estat d’alta en un règim de la Seguretat Social com a treballador per compte propi.

En aquests supòsits, mentre es desenvolupa l’activitat per compte propi, l’import de la pensió compatible serà del 25%.

Aquest requisit és especialment important. La nova regulació no significa, per tant, que qualsevol autònom que es jubili pugui continuar immediatament amb la seva activitat acollint-se a la jubilació flexible. Caldrà analitzar la seva situació anterior a la jubilació i determinar quina és la modalitat de compatibilitat que li pot resultar aplicable.

Les noves cotitzacions augmentaran després la pensió?

Amb caràcter general, no.

La norma estableix que les cotitzacions realitzades durant la situació de jubilació flexible no tindran efectes per millorar la pensió que ja es té reconeguda ni incrementaran el complement econòmic de demora.

Existeix, tanmateix, una regulació específica per a determinats supòsits de persones que haguessin accedit a una jubilació anticipada per causa no imputable al treballador abans d’assolir l’edat ordinària de jubilació.

Què passa quan es deixa de treballar?

Una vegada finalitzada la relació laboral per compte d’altri o l’activitat per compte propi, es restableix el cobrament íntegre de la pensió de jubilació.

La reposició de la pensió completa tindrà efectes des del primer dia del mes següent al del cessament de l’activitat.

Durant la jubilació flexible, a més, el beneficiari manté la seva condició de pensionista a efectes del reconeixement i percepció de les prestacions sanitàries.

Atenció: cal comunicar prèviament l’inici de l’activitat

Un altre aspecte que no s’ha de passar per alt és l’obligació de comunicar la nova situació.

El pensionista ha de comunicar prèviament a l’entitat gestora l’inici de qualsevol treball per compte d’altri o activitat per compte propi que determini l’aplicació de la jubilació flexible.

També haurà de comunicar les modificacions en el percentatge de jornada i, posteriorment, el cessament de l’activitat.

La manca de comunicació pot provocar que una part de la pensió percebuda sigui considerada indeguda, amb la corresponent obligació de reintegrar-la, sense perjudici de les possibles sancions.

Qui es pot beneficiar especialment d’aquesta reforma?

La nova jubilació flexible pot resultar especialment interessant per a persones jubilades que vulguin tornar parcialment al mercat laboral, mantenir-se professionalment actives, aprofitar una oportunitat laboral concreta o fer una transició més progressiva cap a la retirada definitiva.

Pot tenir una utilitat especial en perfils amb una elevada experiència professional i coneixements especialitzats —professionals tècnics, assessors, docents, sanitaris, directius o especialistes de diferents sectors— per als quals existeixi demanda laboral una vegada assolida la jubilació.

També pot ser interessant per a les empreses, ja que facilita la incorporació de professionals amb una llarga experiència i permet fórmules més flexibles de transmissió de coneixement i experiència entre generacions.

No obstant això, la conveniència d’acollir-se a aquesta modalitat s’ha d’estudiar cas per cas, tenint en compte la pensió reconeguda, la jornada prevista, la situació professional anterior, les cotitzacions, el tipus d’activitat que es desenvoluparà i la possible aplicació d’altres modalitats de compatibilitat.

Una regulació que serà avaluada d’aquí a un any

El mateix Reial decret estableix que, en el termini d’un any des de la seva entrada en vigor, el Govern haurà d’analitzar l’impacte d’aquesta nova regulació de la jubilació flexible i valorar-la amb els interlocutors socials per determinar, si escau, possibles canvis normatius.

La reforma suposa, en definitiva, un nou pas cap a un model de jubilació més flexible en què abandonar definitivament el mercat laboral deixa de ser l’única alternativa possible per a aquelles persones que volen continuar aportant la seva experiència professional.

A Ottesa Assessors estem, com sempre, al vostre servei per estudiar la vostra situació particular, resoldre qualsevol dubte relacionat amb la jubilació flexible i analitzar quina modalitat pot resultar més adequada en cada cas.

El nostre Departament Laboral us pot assessorar sobre els requisits, els efectes econòmics i els tràmits necessaris per compatibilitzar treball i pensió, tant si sou treballadors per compte d’altri com si desenvolupeu o us plantegeu desenvolupar una activitat per compte propi.

Davant de qualsevol dubte, consulteu el nostre equip. En matèria de jubilació, una planificació correcta i l’anàlisi prèvia de cada situació poden ser determinants.