Des de Ottesa Assessors, la seva gestoria i assessoria fiscal i laboral a Lleida, volem recordar als nostres clients que existeixen diferents incentius i deduccions vinculats a aquest tipus de contractació que poden suposar un important estalvi fiscal, tant per a l’empresa com per al propi treballador.

Com sempre, el nostre equip està a la vostra disposició per estudiar cada cas i ajudar-lo a aprofitar tots els avantatges que la normativa ofereix.

Beneficis fiscals per als treballadors amb discapacitat

La normativa fiscal espanyola contempla diferents deduccions en l’IRPF per als treballadors amb discapacitat, que poden incrementar-se en funció del grau de discapacitat.

En general, els treballadors poden aplicar una deducció fixa de 2.000 euros anuals en concepte d’altres despeses del treball, a més d’altres despeses deduïbles com:

• Cotitzacions a la Seguretat Social

• Quotes sindicals

• Despeses de col·legiació obligatòria

Quan el treballador té reconeguda una discapacitat, aquesta deducció pot incrementar-se de manera significativa.

Increment segons el grau de discapacitat

La normativa estableix els següents increments:

Discapacitat igual o superior al 33% i inferior al 65%

• Increment addicional de 3.500 euros anuals

Discapacitat igual o superior al 65%

• Increment addicional de 7.750 euros anuals

Aquest increment també s’aplica en casos de persones amb mobilitat reduïda o que necessiten ajuda de terceres persones.

Aquestes deduccions permeten reduir la base imposable del treballador, cosa que pot representar un important benefici fiscal en la seva declaració de la renda.

Què passa si la discapacitat es reconeix durant l’any?

En alguns casos, la situació de discapacitat es reconeix durant l’exercici fiscal, i no des de l’inici de l’any.

Quan això passa, la normativa estableix que la deducció no pot superar el rendiment net del treball percebut des del moment en què es reconeix la discapacitat.

Exemple pràctic

Imaginem un treballador al qual se li reconeix una discapacitat del 33% l’1 de desembre.

Si els seus rendiments nets del treball durant el mes de desembre són de 2.100 euros, l’increment deduïble no podrà arribar als 3.500 euros previstos per la llei, sinó que quedarà limitat a aquests 2.100 euros.

Aquest tipus de situacions requereixen sovint una correcta planificació fiscal per assegurar que es maximitzen els beneficis disponibles dins del marc legal.

Avantatges també per a les empreses

A més dels beneficis fiscals per al treballador, la contractació de persones amb discapacitat pot comportar també importants avantatges per a les empreses, com ara:

• Bonificacions en les quotes de la Seguretat Social

• Incentius per a contractes indefinits

• Subvencions per adaptació del lloc de treball

• Compliment de les polítiques d’inclusió laboral

A més, per a determinades empreses, pot ajudar a complir amb l’obligació legal de reservar un 2% de la plantilla a persones amb discapacitat, en empreses de més de 50 treballadors.

L’assessorament adequat marca la diferència

La normativa laboral i fiscal vinculada a la discapacitat pot generar dubtes tant en empreses com en treballadors. Per això és important comptar amb un assessorament especialitzat que analitzi cada situació concreta.

A Ottesa Assessors, amb més de 50 anys d’experiència assessorant empreses, autònoms i particulars, oferim un servei integral en matèria laboral, fiscal i de gestoria, sempre amb un tracte proper i personalitzat.

Si està pensant en contractar personal o vol conèixer els beneficis fiscals disponibles, el nostre equip estarà encantat d’ajudar-lo.

Ottesa Assessors – Gestoria i assessoria fiscal i laboral a Lleida

Al seu servei per resoldre qualsevol dubte i ajudar-lo a prendre les millors decisions per a la seva empresa.