El pacte pel qual sinclou en un contracte un període de prova sha de formalitzar per escrit. Això no obstant, a diferència de l’acomiadament, la comunicació de l’extinció del contracte de treball per no superació del període de prova es pot efectuar de forma verbal (no és obligatori comunicar-ho per escrit).
L’extinció del contracte de treball durant el període de prova es pot fer sense causa, de manera que no es requereix que l’empresa justifiqui els motius pels quals no s’ha superat.

Tot i que no hi ha obligació de comunicar per escrit la no superació del període de prova ni de justificar les causes per les quals s’ha extingit el contracte, és recomanable que l’empresa faci totes dues coses. En comunicar per escrit l’extinció es deixa constància de la causa i de la data en què s’ha produït, cosa que resulta molt útil si el treballador interposa demanda.

A més, la descripció detallada dels motius reduirà els riscos que el treballador reclami la nul·litat de l’acomiadament per discriminació. Cada cop hi ha més causes de nul·litat de les extincions (maternitat, col·lectiu LGTBI, malaltia…), de manera que convé guardar evidències de la manca d’habilitat de l’afectat o dels incompliments laborals, encara que siguin lleus.

A Ottesa Assessors, la seva assessoria a Lleida té a la seva disposició un experimentat equip de professionals que l’ajudarà en la tramitació de totes les gestions de caràcter laboral de la seva empresa