Algunes empreses amb problemes estan tancant. En aquests casos, el correcte és fer un acomiadament per raons objectives i pagar als afectats la indemnització de 20 dies per any de servei. Si la rescissió dels contractes afecta a tota la plantilla i el nombre d’afectats és superior a cinc, s’ha de tramitar un acomiadament col·lectiu.

En aquests casos, encara que sembli contradictori perquè hi ha una causa clara d’acomiadament, si l’acomiadament conté defectes en la forma o la causa no està prou provada, es pot declarar inadmissible o fins i tot nul. En casos de nul·litat, la readmissió seria adequada, però pot ser que no sigui possible perquè l’empresa hagi tancat. En aquest cas:

• La relació laboral es declararà extingida i el treballador tindrà dret a rebre una indemnització per acomiadament improcedent; és a dir, 33 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 24 mensualitats. A més, tindrà dret als salaris de tramitació meritats des de la data de l’acomiadament fins a la data de la sentència.

• El mateix procediment se seguirà si l’acomiadament ha estat declarat improcedent i s’ha optat per la readmissió.

Això pot ocórrer, per exemple, en els acomiadaments de treballadores embarassades o treballadors en horari laboral reduït per tutela legal o en excedència per cura de fills. En aquests casos, quan hi hagi defectes formals en l’acomiadament o l’empresa no acrediti causes clares i hi hagi impugnació per part de l’afectat, si l’empresa tanca abans que es notifiqui la sentència, s’haurà de donar per acabada la relació amb les indemnitzacions de 33 dies i els salaris de tramitació. També pot passar en altres casos en què no és possible la readmissió, com en el cas d’un empresari individual que es jubila o en els casos de pèrdua d’una llicència necessària per poder desenvolupar el negoci.