06/09/2024
Si un inspector visita un centro de trabajo, la empresa debe dejarle pasar y colaborar con él
El empresario tiene la obligación general de colaborar con la Inspección. Cualquier conducta activa o pasiva que dificulte la actuación de la Inspección puede ser considerada como “obstrucción de los trabajos de inspección”, lo que es sancionable.
En caso de obstaculizar la acción de la inspección se pueden aplicar multas cuyo importe variará en función de la gravedad de la conducta. Dicha sanción será independiente de la derivada de los resultados de la actuación inspectora. Por ejemplo, si un empresario no permite el acceso del Inspector al centro por investigar un accidente de trabajo, podrá ser sancionado por obstrucción de los trabajos de inspección y por incumplimiento en la prevención de riesgos laborales, de forma acumulativa.
Estos son algunos ejemplos de comportamientos que pueden considerarse obstructivos:
- No permitir la entrada del inspector en el puesto de trabajo o en determinadas zonas o áreas de las instalaciones.
- No aportar documentación acreditativa del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
- Retrasar en el tiempo la aportación de contratos y documentación adjunta que justifique las bonificaciones de que disfruta la empresa.
- La coacción, amenaza o violencia contra el funcionario (sin perjuicio de las responsabilidades penales que se puedan derivar).
- No entregar en formato digital la información requerida para el control de sus obligaciones con la Seguridad Social (pagos de cotizaciones o datos de cotización).
Por lo general, las conductas obstructivas se consideran grave (a menos que se califiquen expresamente como leve o muy grave) y se sancionan con multa de entre 751 y 7.500 euros.
Para cualquier consulta sobre inspecciones de trabajo o cualquier otra cuestión de carácter laboral no dude en ponerse en contacto con nuestro equipo de profesionales le resolverán cualquier duda sobre las Inspecciones de Trabajo.
