¿Qué es un precontrato?

Un precontrato es un acuerdo legalmente vinculante en el que ambas partes se comprometen a firmar un contrato de trabajo en una fecha futura. Aunque la prestación de servicios no se haya iniciado, el compromiso existe y puede generar responsabilidades legales en caso de incumplimiento por ambas partes.

¿La empresa puede dar marcha atrás?

Solo en casos muy concretos. Si una empresa ha firmado un precontrato y decide cancelarlo sin causa justificada, el candidato afectado puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios, siempre que:

• El documento firmado sea claro y contenga las condiciones de contratación (fecha de incorporación, funciones, salario, etc.).
• El incumplimiento haya provocado un perjuicio económico o profesional real, como la pérdida de otras oportunidades laborales o gastos asumidos por el candidato.

No existe un baremo fijo para calcular la indemnización. Se valorarán aspectos como:

• El salario que habría percibido
• El tiempo que esté sin trabajo
• Los gastos acreditados derivados del proceso.

El plazo para reclamar es de un año desde el incumplimiento.

¿Cuándo puede una empresa resolver un precontrato legalmente?

Hay casos en los que sí es legal y justificado romper un precontrato, especialmente si han aparecido circunstancias imprevisibles que alteran las condiciones iniciales:

•  Si el candidato es un alto cargo y ha sido condenado por fraude o delito económico.
• Si ha sido inhabilitado para ejercer su profesión (por ejemplo, un médico o abogado con la colegiación suspendida).
• Si ha ocultado información relevante o ha manipulado datos de su currículum (como titulaciones falsas o sanciones disciplinarias graves).

En Ottesa Assessors te informamos y te asesoramos sobre tus derechos y obligaciones en caso de precontratos.

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