El nuevo SMI queda establecido en:

• 1.221 euros mensuales (en 14 pagas)

• 17.094 euros anuales

• 40,70 euros diarios

Este incremento entra en vigor el 20 de febrero de 2026, pero tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, lo que obliga a las empresas a revisar sus nóminas y regularizar las diferencias salariales correspondientes.

Compensación y absorción: ¿qué implica realmente?

Uno de los aspectos clave del Real Decreto es que la actualización del SMI no modifica la estructura ni la cuantía de los salarios que, en cómputo anual y jornada completa, ya sean superiores al nuevo importe fijado.

Esto significa que:

• Las percepciones salariales anuales superiores a 17.094 € no deben modificarse.

• Las cantidades pueden ser compensables y absorbibles según lo establecido en las normas legales, convenios colectivos o contratos vigentes.

• Solo será necesario incrementar aquellos salarios que, en cómputo anual, queden por debajo del nuevo mínimo.

Este punto puede generar dudas en su aplicación práctica, especialmente en empresas con complementos salariales variables, mejoras voluntarias o convenios propios.

El impacto para empresas y autónomos

Desde Ottesa Assessors, con más de 50 años de experiencia en asesoramiento laboral, fiscal y jurídico, sabemos que cualquier modificación normativa en materia salarial requiere:

• Revisión individualizada de nóminas

• Análisis de convenios colectivos aplicables

• Ajustes en cotizaciones a la Seguridad Social

• Regularización de posibles atrasos

Nuestro Departamento Laboral, dirigido por Vanessa Vázquez y formado por un equipo altamente cualificado, acompaña a empresas, autónomos y particulares en la correcta aplicación de la normativa vigente, evitando riesgos y posibles sanciones derivadas de una interpretación incorrecta.

La correcta gestión salarial no solo es una obligación legal, sino también una cuestión de responsabilidad empresarial y seguridad jurídica.

Nuestro compromiso: rigor, proximidad y respuesta inmediata

En Ottesa Assessors trabajamos con una filosofía clara: escuchar antes de actuar. Cada empresa tiene una realidad distinta, por eso ofrecemos un asesoramiento personalizado e integral, adaptado a las características de cada cliente.

Ponemos todo nuestro equipo de profesionales a su servicio para:

• Analizar el impacto del nuevo SMI en su empresa

• Aplicar correctamente los criterios de compensación y absorción

• Regularizar nóminas con efectos retroactivos

• Resolver cualquier duda sobre salarios y cotizaciones

Si necesitas asesoramiento sobre cómo afecta el nuevo SMI a su empresa, contacte con nosotros. Estamos a tu lado para garantizar una aplicación segura y eficiente de la normativa.