{"id":1392,"date":"2023-04-11T15:41:15","date_gmt":"2023-04-11T15:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ottesa.parentesi.net\/hello-world-2\/"},"modified":"2023-10-18T14:53:04","modified_gmt":"2023-10-18T14:53:04","slug":"hello-world-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ottesalleida.es\/es\/hello-world-2\/","title":{"rendered":"Las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores\/as obligadas a contar con un Canal de Denuncias"},"content":{"rendered":"

El pasado mes de marzo entr\u00f3 en vigor la obligatoriedad para las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores\/as de contar con el Canal de Denuncias de forma obligatoria<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Este mes de junio ha entrado en vigor la obligatoriedad para las empresas que cuenten con 50 o m\u00e1s trabajadores\/as a contar con, de manera obligatoria, con el Canal de Denuncias, tal y como lo dictamina, para todos los pa\u00edses miembros de la UE, la Directiva (UE) 2019\/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, para poner en marcha una normativa que garantice la prevenci\u00f3n de delitos internos en la empresa, as\u00ed como la protecci\u00f3n a los denunciantes.<\/span><\/p>\n

En el caso de Espa\u00f1a, la normativa de aplicaci\u00f3n ser\u00e1 la <\/span>Ley 2\/2023, de 20 de febrero,<\/span> reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Todas las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores deber\u00e1n de cumplir con la obligaci\u00f3n de implementar un protocolo, un canal de denuncias de infracciones penales, laborales y administrativas.<\/span><\/p>\n

Obligatoriedad de contar con un Canal de Denuncias<\/span><\/h4>\n

Toda empresa con <\/span>50 o m\u00e1s trabajadores deber\u00e1 conta<\/span>r, de manera obligatoria, con un sistema interno de informaci\u00f3n, que deber\u00e1 implantar <\/span>antes del 13 de junio de 2023<\/span>, en el caso de que su empresa tenga m\u00e1s de 250 trabajadores.<\/span><\/p>\n

En el caso de empresas <\/span>menos de 250,<\/span> el plazo para hacerlo se amplia <\/span>hasta el 1 de diciembre<\/span>; e, mismo que para municipios con menos de 10.000 habitantes, que tambi\u00e9n lo deben implantar.<\/span><\/p>\n

Objectivo<\/span><\/h4>\n

Este protocolo permitir\u00e1 que en las empresas objeto de la norma se puedan denunciar irregularidades laborales o de otros \u00e1mbitos por parte de los empleados, quienes no podr\u00e1n ser sancionados por activarlo.<\/span><\/p>\n

En el protocolo se deber\u00e1 indicar claramente como efectuar la denuncia, garantizar la confidencialidad del informante e impedir el acceso al personal no autorizado.<\/span><\/p>\n

En primera instancia, el objetivo de la norma es comunicar internamente la irregularidad a la propia empresa. No obstante, tambi\u00e9n se deber\u00e1 advertir sobre los canales externos de informaci\u00f3n ante las autoridades competentes o los organismo que procedan (por ejemplo, acerca de la necesidad de interponer denuncia policial).<\/span><\/p>\n

A quien afecta<\/span><\/h4>\n
    \n
  • Personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas del sector privado con 50 o m\u00e1s trabajadoras\/es contratados<\/span><\/li>\n
  • Personas jur\u00eddicas del sector privado (\u00e1mbito UE) en materia de servicios, productos y mercados financieros, prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales o de la financiaci\u00f3n del terrorismo, seguridad del transporte y protecci\u00f3n del medioambiente. Ello, con independencia del n\u00famero de personas contratadas.<\/span><\/li>\n
  • Los partidos pol\u00edticos, sindicatos, organizaciones empresariales y fundaciones creadas por \u00e9stos si reciben o gestionan fondos p\u00fablicos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    R<\/span>equisitos b\u00e1sicos del Canal de Denuncias<\/span><\/h4>\n

    Los aspectos m\u00ednimos que debe contemplar el canal de denuncias de la empresa:<\/span><\/p>\n

      \n
    • Facilitar los medios m\u00ednimos necesarios para asegurar la autenticidad, identidad y confidencialidad del denunciante, del denunciado y los testigos. (medidas de seguridad muy similares a las de la protecci\u00f3n de datos).<\/span><\/li>\n
    • Contar con sistema de almacenaje de la informaci\u00f3n durante el tiempo que se requiera para la realizaci\u00f3n de las investigaciones pertinentes.<\/span><\/li>\n
    • Las denuncias podr\u00e1n realizarse por escrito o de forma verbal.<\/span><\/li>\n
    • Se designar\u00e1 a un responsable aut\u00f3nomo e imparcial para tramitar el seguimiento e investigaci\u00f3n de las denuncias (que no puede superar los tres meses)<\/span><\/li>\n
    • En un plazo no superior a 7 d\u00edas desde la recepci\u00f3n de la denuncia se deber\u00e1 emitir un acuse de recibo la misma.<\/span><\/li>\n
    • A las denuncias solo podr\u00e1 acceder el personal autorizado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Garant\u00edas para los denunciantes<\/span><\/h4>\n
        \n
      • Facilitarles informaci\u00f3n y asesoramiento en relaci\u00f3n con los procedimientos y recursos a su disposici\u00f3n.<\/span><\/li>\n
      • Asistencia de las autoridades competentes para garantizar su protecci\u00f3n frente a posibles represalias.<\/span><\/li>\n
      • Asistencia financiera y otras medidas de apoyo al denunciante, en el marco de un posible proceso judicial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Los grupos de empresas deber\u00e1n tener una pol\u00edtica general com\u00fan para todas sus sociedades y habilitar un canal de denuncia interno para todo el grupo.<\/span><\/p>\n

        La normativa contempla la posibilidad de contratar el canal de denuncias a trav\u00e9s de un proveedor externo, como puede ser un despacho de abogados o una consultor\u00eda. Es decir, que las empresas pueden gestionar ellas mismas su canal de denuncias o pueden tener un canal de denuncias externo gestionado por un proveedor.<\/span><\/p>\n

        \u00bfC\u00f3mo implementar un canal de denuncias?<\/span><\/h4>\n

        De manera sucinta, a la hora de implantar un Canal de Denuncias en su empresa deber\u00e1 et<\/span><\/p>\n

          \n
        • En primera instancia, decidir si la gesti\u00f3n del Canal de Denuncias ser\u00e1 de gesti\u00f3n interna o externa<\/span><\/li>\n
        • Asignar a la persona responsable del canal de denuncias.<\/span><\/li>\n
        • Determinar las v\u00edas de comunicaci\u00f3n a utilizar. A priori, la m\u00e1s recomendable es un canal de denuncias digital.<\/span><\/li>\n
        • Elaborar el reglamento del canal.<\/span><\/li>\n
        • Establecer el protocolo de recepci\u00f3n, gesti\u00f3n, tramitaci\u00f3n e investigaci\u00f3n de las denuncias.<\/span><\/li>\n
        • Contar con un registro de todas las denuncias recibidas, resueltas y archivadas.<\/span><\/li>\n
        • Nombrar un Delegado de Protecci\u00f3n de Datos (DPO).<\/span><\/li>\n
        • Difundir la existencia del canal de denuncias y su reglamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Incumplimiento<\/span><\/h4>\n

          La normativa establece diferentes sanciones, ya sea por no tener el canal, por obstaculizar su funcionamiento o la labor de sus gestores, por vulnerar la confidencialidad y el anonimato del canal o tomar represalias contra los denunciantes, entre otras acciones castigadas por el r\u00e9gimen sancionador, que pueden ser catalogadas de leves, graves o muy graves. El importe de estas sanciones variar\u00e1 en funci\u00f3n de la catalogaci\u00f3n de la infracci\u00f3n, que puede ser leve, grave o muy grave, y pueden aplicarse tanto a personas como las empresas. Pueden alcanzar los 300.000 euros para las personas, y el mill\u00f3n de euros para las empresas, en su grado de mayor gravedad.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1375,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[126],"tags":[127,128,120,133,134,123,135,136,137,138,116,117],"yoast_head":"\nLas empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores\/as obligadas a contar con un Canal de Denuncias - Ottesa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ottesalleida.es\/es\/hello-world-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores\/as obligadas a contar con un Canal de Denuncias - 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